企业实施人力资本积累主导型发展模式的问题及对策

CQUET-IR

	企业实施人力资本积累主导型发展模式的问题及对策
	朱彤
	2012-08-10
发表期刊	商业时代
期号	22 页码:90-91
摘要	我国企业人力资本积累中存在员工认识不统一、员工参与积极性不足、人员流失严重、人力资本投资机制不明确、政府监管和支持力度不够等问题。对此,企业应营造人力资本积累发展的氛围,构建有效的人力资本积累激励约束机制和投资机制,建立合理的选人、用人和留人机制,政府也应采取实际措施支持企业走人力资本积累主导型发展之路。
关键词	企业人力资本积累问题对策
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收录类别	北大核心
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/7493
专题	重庆电子科技职业大学
作者单位	重庆电子工程职业学院工商管理系
第一作者单位	重庆电子科技职业大学
推荐引用方式 GB/T 7714	朱彤. 企业实施人力资本积累主导型发展模式的问题及对策[J]. 商业时代,2012(22):90-91.
APA	朱彤.(2012).企业实施人力资本积累主导型发展模式的问题及对策.商业时代(22),90-91.
MLA	朱彤."企业实施人力资本积累主导型发展模式的问题及对策".商业时代 .22(2012):90-91.