| 组织公平理论及应用研究述评 |
| 郭心毅 ; 易圣
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| 2015
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| 发表期刊 | 攀登
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| 卷号 | 34期号:06页码:78-85 |
| 摘要 | 公平是组织合作行为的基础,影响着员工行为和组织效率,是我国构建和谐劳动关系的关键。从员工公平感知的角度,分析和阐述组织公平的内涵特征,并研究组织公平感影响因素和组织效果变量。在此基础上,结合文献研究,从结构维度、实际操作和组织效果解释等方面,对组织公平与员工行为之间关系的研究现状进行了比较和分析。结果表明,虽然在现有公平理论研究和模型应用中还存在诸多矛盾和冲突,但基于具体情况进行公平理论方面的研究,将能够为中国经济发展和转型升级提供有效的智力支持。 |
| 关键词 | 组织公平
公平感知
员工行为
组织效果
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/5925
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| 专题 | 重庆电子科技职业大学
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| 作者单位 | 重庆电子工程职业学院
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| 第一作者单位 | 重庆电子科技职业大学
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
郭心毅,易圣. 组织公平理论及应用研究述评[J].
攀登,2015,34(06):78-85.
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| APA |
郭心毅,&易圣.(2015).组织公平理论及应用研究述评.攀登,34(06),78-85.
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| MLA |
郭心毅,et al."组织公平理论及应用研究述评".攀登 34.06(2015):78-85.
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文件名：
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组织公平理论及应用研究述评.pdf
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格式：
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Adobe PDF
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