管理行为对组织公平和组织公民行为的影响研究

doi:10.3969/j.issn.1004-292X.2016.07.001

CQUET-IR > 智慧健康学院

	管理行为对组织公平和组织公民行为的影响研究
其他题名	The Influence of Monitoring Behavior on Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior
	郭心毅1,2 ; 郑景丽 3
	2016-07-26
发表期刊	技术经济与管理研究
ISSN	1004-292X
期号	07 页码:3-7
摘要	组织公平是构建企业和谐劳动关系的基础,良好的管理方式和管理态度促进组织公平的发展,有利于建立良性的企业管理循环。文章以中国某企业基层管理者及其员工为研究对象,通过结构方程法分析管理行为、组织公平与组织公民行为之间的关系。结果表明,管理行为对组织公平有正反两方面的影响,具体表现为:具有沟通效果的管理行为对员工组织公平感产生积极影响,而不具有沟通效果的管理行为则发挥消极作用;组织公平对组织公民行为产生正向影响,但管理行为对员工组织公民行为影响不显著,这可能与中国企业文化中倡导的奉献精神有关。
其他摘要	In an enterprise, the organizational justice is favorable to build the harmonious labor relations, and some good monitoring modes and management attitudes can promote the development of organizational justice and help to form a positive cycle of enterprise management. In this paper, some supervisors and employees from a Chinese enterprise are selected as researching objects, and the structural equations modeling is used to analyze the relations among monitoring behaviors , organizational justice and organizati-onal citizenship behaviors(OCBs). As a result, the monitoring behaviors of supervisor influence the organizational justice on both positive and negative sides. There are communication effects from the monitoring behaviors , which influence the organizational justice perceptions of employee positively, but the monitoring behaviors do not contain communication effects and influence the organizational justice negatively. However, there is a positive effect on the organizational citizenship behaviors from the organizational justice. For Chinese employees, the monitoring behaviors do not hold a significant impact on their organizational citizenship behaviors, and it is possibly attributed to the spirit of dedication in Chinese enterprise cultures.
关键词	管理行为组织公平组织公民行为
DOI	10.3969/j.issn.1004-292X.2016.07.001
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收录类别	北大核心 ; PKU ; CSSCI ; NJU ; ISTIC
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/5694
专题	智慧健康学院
作者单位	1.西南大学经济管理学院; 2.重庆电子工程职业学院; 3.重庆师范大学经济与管理学院
第一作者单位	重庆电子科技职业大学
推荐引用方式 GB/T 7714	郭心毅,郑景丽. 管理行为对组织公平和组织公民行为的影响研究[J]. 技术经济与管理研究,2016(07):3-7.
APA	郭心毅,&郑景丽.(2016).管理行为对组织公平和组织公民行为的影响研究.技术经济与管理研究(07),3-7.
MLA	郭心毅,et al."管理行为对组织公平和组织公民行为的影响研究".技术经济与管理研究 .07(2016):3-7.

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