| 单位“刺头”员工的治理策略 |
| 董熙
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| 2017
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| 发表期刊 | 领导科学
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| 期号 | 21页码:24-25 |
| 摘要 | <正>任何领导者都可能会遇到一些"刺头"员工,他们会当面顶撞领导者,对单位规章制度置之不理,对单位发展指手画脚,对单位活动冷眼旁观,经常和单位的主流意识唱反调、拉倒车。对任何单位来说,"刺头"员工都是一个特殊的群体,他们具有一些普遍相似的特征,或者有深厚的背景,或者有较强的威望影响,或者有卓越的工作能力,不一而足。不论是何种类型的"刺头"员工,对领导者来说都是非常棘手的。因此,对于单位的领导者来说,如何处理好与"刺头" |
| 关键词 | 领导者
治理策略
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| DOI | 10.19572/j.cnki.ldkx.2017.21.010
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/5352
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| 专题 | 重庆电子科技职业大学
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| 作者单位 | 重庆电子工程职业学院
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| 第一作者单位 | 重庆电子科技职业大学
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
董熙. 单位“刺头”员工的治理策略[J].
领导科学,2017(21):24-25.
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| APA |
董熙.(2017).单位“刺头”员工的治理策略.领导科学(21),24-25.
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| MLA |
董熙."单位“刺头”员工的治理策略".领导科学 .21(2017):24-25.
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文件名：
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单位“刺头”员工的治理策略.pdf
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格式：
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Adobe PDF
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