| 化解招聘中的法律风险 |
| 董熙
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| 2017-08-15
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| 发表期刊 | 企业管理
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| ISSN | 1003-2320
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| 期号 | 08页码:94-95 |
| 摘要 | <正>HR需要和高层做好沟通,严格履行招聘广告中的要求,确保招聘活动有始有终,避免出尔反尔,防止招聘录用工作的被动。一、招聘广告中含有虚假、歧视性信息有些企业在招聘过程中,为了吸引眼球和营销宣传,过于任性地制作、宣传招聘广告,向应聘人员大肆虚报企业福利薪酬水平、编造不切实际的企业战略规划和岗位发展前景。同时,企业为了降低招聘成本,节约招聘时间,故意设置一些排除性、歧视性的信息,如"限 |
| 关键词 | 企业招聘
法律风险
劳动合同
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| DOI | 10.3969/j.issn.1003-2320.2017.08.037
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
; PKU
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/5335
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| 专题 | 重庆电子科技职业大学
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| 作者单位 | 重庆电子工程职业学院
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| 第一作者单位 | 重庆电子科技职业大学
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
董熙. 化解招聘中的法律风险[J].
企业管理,2017(08):94-95.
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| APA |
董熙.(2017).化解招聘中的法律风险.企业管理(08),94-95.
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| MLA |
董熙."化解招聘中的法律风险".企业管理 .08(2017):94-95.
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文件名：
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化解招聘中的法律风险.caj
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格式：
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Unknown
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