解雇面谈有温度
	郑栋之1; 黄颖祚2; 洪芳2
	2018-04-15
发表期刊	企业管理
ISSN	1003-2320
期号	04页码:91-93
摘要	<正>既要体谅理解被解雇员工的不幸,也要有积极肯定的态度对员工表示感谢。员工解雇面谈是企业经营管理中的常态化工作,虽然解雇的指令由企业高层发出,但具体负责落实的是企业管理者。对于管理者来说,掌握基本的工作思路和规范的解雇策略,是高效、干净、顺利地实施员工解雇面谈工作的必然要求。
关键词	解雇面谈 隐私保护 主动隔离 硬性伤害 沟通赔款 心理安抚
DOI	10.3969/j.issn.1003-2320.2018.04.032
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收录类别	PKU
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/5097
专题	通识教育与国际学院
作者单位	1.重庆电子工程职业学院; 2.澳门科技大学
第一作者单位	重庆电子科技职业大学
推荐引用方式 GB/T 7714	郑栋之,黄颖祚,洪芳. 解雇面谈有温度[J]. 企业管理,2018(04):91-93.
APA	郑栋之,黄颖祚,&洪芳.(2018).解雇面谈有温度.企业管理(04),91-93.
MLA	郑栋之,et al."解雇面谈有温度".企业管理 .04(2018):91-93.

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