新生代员工不服管行为反思及化解策略
	尹克寒
	2019-07-05
发表期刊	中外企业家
期号	19页码:92
摘要	新生代员工有着显著的群体特征,在组织内部不好管、不易管已成为常态问题。文章从领导者角度出发,反思了新生代员工不服管的内外因素,即:工作标准苛求完美、沟通形式不够灵活、绩效考核模糊等。基于此,有针对性的从组织场景构建、沟通形式诚意化、能容错纠错的考核体系等层面提出了化解新生代员工难管困境的策略。
关键词	新生代员工 绩效 反思
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语种	中文
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/4711
专题	重庆电子科技职业大学
作者单位	重庆电子工程职业学院
第一作者单位	重庆电子科技职业大学
推荐引用方式 GB/T 7714	尹克寒. 新生代员工不服管行为反思及化解策略[J]. 中外企业家,2019(19):92.
APA	尹克寒.(2019).新生代员工不服管行为反思及化解策略.中外企业家(19),92.
MLA	尹克寒."新生代员工不服管行为反思及化解策略".中外企业家 .19(2019):92.

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