企业薪酬设置的理念技巧研究
	辜明海
	2020-12-25
发表期刊	营销界
期号	52页码:170-171
摘要	薪酬是激励员工努力工作、强化员工情感归属的主要动力。设置一套合理的薪酬体系,对企业和员工都是双赢。那么,对企业管理者来说,如何设置符合员工需求和企业需要的薪酬体系,实现薪酬功能的最大化,是需要认真思考的问题。
关键词	薪酬 理念 企业
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语种	中文
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/4362
专题	重庆电子科技职业大学
作者单位	重庆电子工程职业学院
第一作者单位	重庆电子科技职业大学
推荐引用方式 GB/T 7714	辜明海. 企业薪酬设置的理念技巧研究[J]. 营销界,2020(52):170-171.
APA	辜明海.(2020).企业薪酬设置的理念技巧研究.营销界(52),170-171.
MLA	辜明海."企业薪酬设置的理念技巧研究".营销界 .52(2020):170-171.

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