心理契约视角下的企业人力资源管理探讨
其他题名	A Study on the Human Resources Management in Enterprises from the Perspective of Psychological Contract
	苏科1; 宁庆降2
	2010-08-28
发表期刊	重庆电力高等专科学校学报
ISSN	1008-8032
卷号	15期号:04页码:91-94
摘要	从建立柔性企业文化、实施充分的交流沟通、建立完善的培训机制和有效的激励约束机制等方面,详细阐述在人力资源管理工作中如何强化员工的心理契约,以此调动、发挥员工的积极性和主动性,实现企业的战略目标。
关键词	心理契约 人力资源管理 培训 沟通
DOI	10.3969/j.issn.1008-8032.2010.04.031
URL	查看原文
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/8203
专题	科研与社会服务处
作者单位	1.重庆电子工程职业学院; 2.重庆电力高等专科学校
第一作者单位	重庆电子科技职业大学
推荐引用方式 GB/T 7714	苏科,宁庆降. 心理契约视角下的企业人力资源管理探讨[J]. 重庆电力高等专科学校学报,2010,15(04):91-94.
APA	苏科,&宁庆降.(2010).心理契约视角下的企业人力资源管理探讨.重庆电力高等专科学校学报,15(04),91-94.
MLA	苏科,et al."心理契约视角下的企业人力资源管理探讨".重庆电力高等专科学校学报 15.04(2010):91-94.

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