| 工作压力与心理授权:工作—家庭支持的调节作用 | |
| 李雪松1,2 | |
| 2011-06-10 | |
| 发表期刊 | 现代管理科学
 |
| ISSN | 1007-368X |
| 期号 | 06页码:118-119 |
| 摘要 | 工作—家庭支持是影响员工心理授权的重要因素。既有文献认为工作压力应与工作—家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作压力与员工心理授权之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。 |
| 关键词 | 工作压力 工作—家庭支持 心理授权 调节效应 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.06.040 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI ; PKU ; NJU |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/7945 |
| 专题 | 重庆电子科技职业大学 |
| 作者单位 | 1.重庆电子工程职业学院; 2.西南大学经济管理学院 |
| 第一作者单位 | 重庆电子科技职业大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李雪松. 工作压力与心理授权:工作—家庭支持的调节作用[J]. 现代管理科学,2011(06):118-119. |
| APA | 李雪松.(2011).工作压力与心理授权:工作—家庭支持的调节作用.现代管理科学(06),118-119. |
| MLA | 李雪松."工作压力与心理授权:工作—家庭支持的调节作用".现代管理科学 .06(2011):118-119. |
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| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 工作压力与心理授权_工作—家庭支持的调节（116KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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