工作—家庭冲突与组织承诺:工作—家庭支持的调节作用

doi:10.3969/j.issn.1007-368X.2011.11.038

CQUET-IR

	工作—家庭冲突与组织承诺:工作—家庭支持的调节作用
	李雪松 1,2,3
	2011-11-10
发表期刊	现代管理科学
ISSN	1007-368X
期号	11 页码:112-114
摘要	工作—家庭支持是影响组织承诺的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与工作—家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作—家庭冲突与组织承诺之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。研究发现,工作—家庭冲突对组织承诺有直接的负向影响,工作—家庭支持将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系。工作—家庭支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱。工作—家庭支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强。组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持都将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系,组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱。组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强。
关键词	工作—家庭冲突工作—家庭支持组织承诺调节效应
DOI	10.3969/j.issn.1007-368X.2011.11.038
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收录类别	CSSCI ; PKU ; NJU
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/7830
专题	重庆电子科技职业大学
作者单位	1.重庆电子工程职业学院; 2.西南大学经济管理学院; 3.北京大学
第一作者单位	重庆电子科技职业大学
推荐引用方式 GB/T 7714	李雪松. 工作—家庭冲突与组织承诺:工作—家庭支持的调节作用[J]. 现代管理科学,2011(11):112-114.
APA	李雪松.(2011).工作—家庭冲突与组织承诺:工作—家庭支持的调节作用.现代管理科学(11),112-114.
MLA	李雪松."工作—家庭冲突与组织承诺:工作—家庭支持的调节作用".现代管理科学 .11(2011):112-114.

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