“超龄”劳动者适用《工伤保险条例》的对策思考
	张爱萍
	2014
发表期刊	青年与社会：下
ISSN	1006-9682
卷号	0期号:9页码:121-121
摘要	一、问题的提出随着社会的发展，越来越多的超龄劳动者选择再就业。根据《工伤保险条例》规定，与用人单位存在劳动关系是工伤认定的前提条件。由于部分超龄劳动者与务工单位的劳动关系性质界定不明，致使劳动者出现工伤事故以后，难以被认定而不能享受工伤保险待遇，不利于劳资关系和谐。目前，在各地的司法实践中，该类人员应否适用《工伤保险条例》，也一直存在争议，亟待厘清并加以解决。
关键词	《工伤保险条例》 劳动者 工伤保险待遇 劳动关系 用人单位 工伤认定 性质界定 工伤事故
URL	查看原文
语种	中文
原始文献类型	Periodical
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.cqcet.edu.cn/handle/39TD4454/10173
专题	重庆电子科技职业大学 财经管理学院
作者单位	重庆电子工程职业学院没,重庆400031
第一作者单位	重庆电子科技职业大学
推荐引用方式 GB/T 7714	张爱萍. “超龄”劳动者适用《工伤保险条例》的对策思考[J]. 青年与社会：下,2014,0(9):121-121.
APA	张爱萍.(2014).“超龄”劳动者适用《工伤保险条例》的对策思考.青年与社会：下,0(9),121-121.
MLA	张爱萍."“超龄”劳动者适用《工伤保险条例》的对策思考".青年与社会：下 0.9(2014):121-121.

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